Les tensions de recrutement ont rarement été aussi évidentes. Cela signifie donc qu’il ne faut pas hésiter à sortir des sentiers battus en faisant appel à un expert confirmé du recrutement. Voila pourquoi il est important voire rentable même de faire appel aux services d’un chasseurs de talents, une ressource externe qui vient vous épauler et soutenir votre croissance. Dans cet article, nous mettons en évidence cinq bonnes raisons qui peuvent inciter toute entreprise de taille moyenne à faire affaire avec un consultant externe en recrutement.
Expertise du marché et conseils stratégiques
Un chasseur de têtes est un chasseur de talents qui, généralement est un cadre exécutif de haut niveau avec un profil à haut potentiel possédant des compétences particulières. C’est aussi une personne qui a de très bonne connaissance d’un secteur de travail en particulier et dans lequel elle se spécialise et se positionne comme expert du domaine.
Accès à des candidats qualités avec des profils rares
Avec l’entreprise, Le chasseur de talents définit le profil du candidat idéal, le niveau d’expérience désiré, les qualités professionnelles et personnelles nécessaires pour le poste et pour l’équipe en place. Le chasseur de têtes doit connaître parfaitement le secteur d’activité de l’entreprise, son identité, ses valeurs, sa culture et les exigences du poste recherché pour pouvoir trouver les profils correspondants. Il se charge de trouver la perle rare pour l’entreprise qui le sollicite. Il doit sourcer, approcher et présenter le profil parfait à son client.
Compte tenu de cela, le chasseur de têtes doit également avoir de solides compétences en négociation, un excellent sens relationnel et faire preuve d’adaptabilité, de conviction et d’empathie. Il doit néanmoins avoir un excellent niveau d’anglais pour pouvoir recruter des cadres internationaux et posséder une bonne connaissance du monde de l’entreprise et des postes qui ne cessent de changer au fil des années. Le chasseur de têtes peut travailler à son compte de manière indépendante ou faire partie d’un cabinet spécialisé.
Processus de recrutement ciblé
Il est à préciser que la chasse de têtes se différencie des méthodes de recrutement traditionnelles car elle repose sur l’approche directe des candidats. C’est la raison pour laquelle on parle de chasse puisque c’est le recruteur qui entre en contact avec le ou les candidats cibles.
Après avoir effectué des recherches via son réseau, les bases de données et les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn, le chasseur de têtes repère un certain nombre de candidats qui ont généralement déjà un poste de travail, entre en contact avec eux de manière discrète et tente de les convaincre de considérer une nouvelle opportunité professionnelle.
Gain de temps et d’efficacité
À l’image d’un service commercial ou financier, le chasseur de talents aura pour objectif de participer à la politique de développement de l’activité d’une entreprise, en répondant aux mêmes critères que n’importe quelle entité. En outre, la chasse de profils rares ou à haute valeur ajoutée est aujourd’hui l’un des premiers leviers de performance économique pour une société, aussi bien pour les PME que pour les grandes entreprises qui peinent de plus en plus à attirer les bons candidats seulement grâce à leur notoriété.
Meilleure adéquation entre le candidat et l’entreprise
Bien faire les choses pour s’assurer du succès de l’embauche demande du temps, de la persévérance, de la persuasion, en plus le coût d’un mauvais recrutement est estimé à 3 fois le salaire annuel en termes de formation, perte de revenus et de productivité, impact sur le climat de travail, le service à la clientèle …
Pour résumer faire appel à un chasseur de talents est rentable pour l’entreprise dans la mesure où il lui permet de gagner du temps et se concentrer sur son cœur de métier, avoir accès à un réseau de talents qualifiés, réduction des risques liés à un mauvais recrutement, une expertise pointue en évaluation des compétences car ils sont capables de détecter les candidats qui ont de la valeur et assurent un accompagnement personnalisé.
Beaucoup d’entreprises n’ont pas le temps et les ressources nécessaires pour prendre en charge le recrutement de nouveaux profils. En plus d’être un processus long et fastidieux, le recrutement ne garantit pas toujours des résultats satisfaisants. C’est pourquoi Eclair recrutement vous offre ses services de recrutement qui opèrent dans différents secteurs d’activité et permettent à ses clients d’avoir accès à un bon bassin de candidat tout en offrant des garantit de remplacement au cas où le candidat ou l’entreprise décide de mettre fin au contrat de travail durant la période de probation.
Grâce à notre expertise, notre connaissance approfondie du marché de travail et notre réseau professionnel, nous saurons répondre à vos besoins car on sait où chercher les candidats qualifiés qui sauront vous convaincre et feront partie de votre équipe.
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